5月3日訊，泰山隊近期狀態(tài)不佳，連續(xù)三場比賽未能獲勝，主教練崔康熙再度面臨下課危機。山東媒體人尹波在社交平臺上發(fā)表瞭一篇長文，討論瞭這一情況。
崔康熙的下課危機並非首次出現(xiàn)，但此次情況顯得異常嚴(yán)峻。球迷的反對聲如潮，社交媒體上關(guān)於他下課的討論幾乎一邊倒，之前持中立態(tài)度的評論者也開始質(zhì)疑他的執(zhí)教能力。更有報道指出，球隊更衣室內(nèi)的氛圍也不再和諧，特別是在齊魯?shù)卤荣愥幔蘅滴蹰L時間坐在替補席上的情形更引發(fā)瞭外界的關(guān)註。種種跡象表明，這位韓國教頭面臨的壓力空前巨大。
有趣的是，除瞭崔康熙外，泰山俱樂部目前尚未對此事件作出任何回應(yīng)。在以往的類似事件中，俱樂部往往保持沈默，這一次也是如此，令外界感到困惑。球迷和媒體的呼聲不斷增強，但能真正決定崔康熙去留的，仍然是俱樂部管理層。在這個雇傭關(guān)系中，崔康熙在俱樂部面前僅是一個雇員，最終的決定權(quán)在俱樂部。
俱樂部沒有表態(tài)的原因，或許是因為其中存在難以言說的隱情。球迷和媒體的呼籲再激烈，也不過是言辭上的反應(yīng)，而俱樂部一旦做出決定，則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與風(fēng)險。解約費用通常不由他人承擔(dān)，而新教練的選拔也並非易事。如果新任主帥的表現(xiàn)不及崔康熙，俱樂部同樣會遭受到輿論的嚴(yán)厲抨擊。
無論如何，最終的選擇不應(yīng)是拖延。俱樂部在此時需要采取行動，面對現(xiàn)實的壓力。若選擇讓崔康熙履行合同，應(yīng)堅定表示支持，積極解決存在的問題，確保球隊穩(wěn)定；若決定解雇他，則需要立刻果斷換帥，以止損可能的損失。
然而，解雇的直接成本即違約金，考慮到俱樂部當(dāng)前的財政狀況，他們不願意承擔(dān)這一費用是可以理解的。若期待借助媒體的輿論壓力迫使崔康熙放棄賠償，隻要崔康熙不妥協(xié)，球隊的困境隻會加劇，甚至可能對俱樂部的品牌形象造成無法挽回的損害。
實際上，違約金並不是不可談判的。俱樂部與教練之間通過友好協(xié)商，有時可以達成共識，減少甚至免除違約金的情況並不少見。在過去，像曼諾這樣的教練就曾自願放棄違約金，出於對俱樂部的理解與合作。
相較之下，崔康熙為何不願在泰山放棄違約金，可能是因為某種心理上的抵觸。他曾在申花放棄的違約金遠高於如今的金額，表明他並非一味貪圖利益。面對輿論的施壓，強硬的態(tài)度隻會使雙方關(guān)系更加緊張。
因此，俱樂部不妨考慮采用更靈活的方式，拉近與崔康熙的關(guān)系，共同促進球隊的發(fā)展。在球隊面臨困境時，雙方應(yīng)攜手應(yīng)對。建立信任與尊重的基礎(chǔ)，是解決問題的關(guān)鍵。任何事情都有其解決辦法，考驗的是管理層的智慧與人性。
